Over Renewi

Renewi gaat voor een wereld waarin afval niet bestaat. Een wereld waarin we afval voorkomen, hergebruiken én recyclen, zodat de grondstoffen die er zijn niet nóg schaarser worden. Als toonaangevend waste-to-product-bedrijf leveren wij een belangrijke bijdrage aan het milieu. Samen met onze klanten geven wij nieuw leven aan de 14 miljoen ton afval die we inzamelen en verwerken van onze klanten en 2 miljoen huishoudens. Met onze kennis en de inzet van de nieuwste technologie en innovaties wordt inmiddels al 89% van deze stromen gerecycled of hergebruikt. Door voor bijna elk afvalvraagstuk duurzame oplossingen te bieden, voorkomen we jaarlijks de uitstoot van 3 miljoen ton CO₂.

Onze kernwaarden

Onze Renewi kernwaarden zijn de basis voor alles wat we doen. Wij geloven namelijk dat wát we doen net zo belangrijk is als hóé we het doen. Onze eerste kernwaarde is veiligheid, er is namelijk niets belangrijker dan dat onze mensen aan het eind van de dag weer veilig thuiskomen. Ook duurzaamheid is één van onze kernwaarden, welke ten grondslag ligt aan alles wat we doen. Dagelijks maken we met meer dan 8.000 collega’s het verschil voor onze planeet. Onderstaande waarden zijn de zes kernwaarden waar we op meer dan 200 vestigingen aan werken:

• 'Wat we zijn' - veilig, innovatief en duurzaam
• 'Hoe we werken' - verantwoordelijk, klantgericht en samen

Diversiteit en inclusiviteit

Wij streven ernaar dat Renewi een lonende werkplek is, een plek waar mensen zichzelf kunnen ontwikkelen in een gelijkwaardige en inclusieve omgeving. We kunnen met trots zeggen dat we een divers personeelsbestand hebben. Iedereen wordt aangetrokken door onze gedragscode, die prioriteit geeft aan een veilige en gezonde werkomgeving, diversiteit, gelijkheid, non-discriminatie en verantwoordelijkheid. 

In overeenstemming met de lokale wetgeving zet Renewi zich in, om de rechten van alle werknemers te respecteren om vakbonden op te richten en er lid van te worden, collectief te onderhandelen en vreedzaam samen te werken. 
Werknemers en hun vertegenwoordigers kunnen openlijk communiceren en ideeën en zorgen delen met het management over arbeidsomstandigheden en managementpraktijken, zonder angst voor discriminatie, represailles, intimidatie of pesterij.