Sanne Luermans – van Trainee naar Change & Engagement Analist

Een unieke kans om duurzaamheid en bedrijfsleven te combineren

Sanne Luermans, 28 jaar, startte twee jaar geleden aan zijn traineeship bij Renewi na een studie Psychologie en een master Criminologie. Inmiddels heeft hij het traineeship afgerond en werkt hij als Change & Engagement Analist binnen Future Fit, een programma dat Renewi toekomstbestendig maakt op verschillende gebieden.

De Overgang van Studie naar Bedrijfsleven

Sanne's achtergrond in Psychologie en Criminologie lijkt misschien een vreemde keuze voor een bedrijf als Renewi. Echter, bood het traineeship juist de mogelijkheid om zich te oriënteren binnen verschillende aspecten van een bedrijf. ““Ik had altijd wel een interesse om het bedrijfsleven in te gaan en daar had ik vanuit mijn studie 0 ervaring in opgedaan. Daarom sprak een traineeship mij heel erg aan. Ik wilde echt met mijn baan graag iets goeds doen voor de wereld, klinkt heel cliché maar het is zo. Omdat Renewi die missie ook heeft, paste dat perfect bij mij!”

De Ervaringen tijdens het Traineeship

Het traineeship bij Renewi duurt twee jaar en bestaat uit vier opdrachten van elk een half jaar. Deze opdrachten varieerden van operationele tot strategische projecten. Zo werkte Sanne mee binnen verschillende afdelingen zoals Integriteit, Strategy & Development en in de operatie. “Het is heel divers, en dat is wat ik eigenlijk heel vet vond aan het traineeship. Je krijgt de ruimte om je interesse te ontdekken binnen de opdrachten en je krijgt ook de verantwoordelijkheid om dingen zelf op te pakken. Zo kan je meewerken aan gave projecten.”

Tijdens zijn traineeship hebben Sanne en zijn mede trainees ook nieuw leven geblazen in Young Renewi, een initiatief voor jonge medewerkers binnen het bedrijf. Dit laat ook weer zien dat Renewi een omgeving biedt waarin je veel mogelijk is als je zelf het initiatief toont.

Begeleiding en Ontwikkeling

Sanne benadrukt het belang van de begeleiding tijdens het traineeship. Iedere maand waren er sessies met je mentor en de andere trainees. Die hebben hem erg geholpen. “We hadden om de 2 weken begeleiding en ik voelde wel dat ik dat wel echt nodig had. Je komt toch in een andere wereld en niemand neemt je meer aan de hand mee. Daarom vond ik de begeleiding wel heel fijn. Ook de intervisiesessies met andere trainees waren ook waardevol om ervaringen en kennis te delen.”

Tips voor Toekomstige Trainees

Het traineeship bood Sanne de kans om direct impact te hebben op de business. Hij had de vrijheid om aan te geven waar zijn interesse lag en kreeg de kans verantwoordelijkheid te nemen binnen de verschillende projecten. Als tip voor de toekomstige trainees adviseert hij: “Ga voor een opdracht in de operatie, dan leer je echt het meest over Renewi als bedrijf.”